Educación a Distancia UNSAT

Posgrado en Administración Hospitalaria y de Sistemas de Salud

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Introducción

OBJETIVOS 

  • Conocer las competencias y perfil de liderazgo.
  • Analizar las funciones esenciales de la salud pública, el contexto jurisdiccional y determinar los elementos que se deberán considerar para dirigir el • Departamento de Enfermería y su Planeamiento Estratégico.
  • Adquirir estrategias competitivas, impulsando aptitudes, actitudes y el desarrollo de competencias para los procesos de cambio, mejora e innovación y la gestión de la calidad relacionados a la Alta • Dirección en sistemas de salud.
  • Impulsar la realización de Estudios y Trabajos de Investigación en las Áreas Administrativas y • Asistenciales de la Atención de la Salud y de Enfermería.
  • Orientar el desarrollo de Sistemas Informáticos, reconocer el valor de las Bases de Datos, Indicadores de Enfermería y propender a su uso intensivo.
  • Comprometer el desarrollo de los Recursos Humanos, la Capacitación Continua y el Ejercicio del Liderazgo, como base fundamental para la reconversión directiva, la eficiencia y eficacia administrativa y asistencial de Enfermería.
  • Proponer la instalación de Sistemas de Medición y Evaluación del estado de salud de los pacientes y esencialmente, agregarles valor, satisfaciendo sus necesidades y deseos.
  • Capacitar en la realización de los análisis básicos de aspectos Presupuestarios, Costos y Tableros de Comando para Enfermería.
  • Proponer la elaboración de Planes de Mantenimiento y Arquitectura Hospitalaria.
  • Aplicar conocimientos básicos de Epidemiología para contribuir a una mejor comprensión de la Situación Sanitaria y su relación con la Misión Asistencial del Hospital o Institución de Salud.
  • Analizar la aplicación de las Estrategias de Atención Primaria de la Salud a nivel jurisdiccional.
  • Participar en la definición de Planes Estratégicos a Nivel Gubernamental, Políticas y Programas Sanitarios Institucionales relacionados a Enfermería.

Se contribuirá a desarrollar en los participantes, para su aplicación inmediata, las siguientes expectativas de logro:

  1. Dirigir en el contexto actual, la Planificación Estratégica y Operativa, y la Coordinación de las Áreas Asistenciales y Administrativas de Enfermería en Hospitales, Sanatorios, Clínicas y otras Instituciones de Salud.
  2. Asesorar sobre la Gestión de la Calidad a la Institución.
  3. Asumir el Liderazgo y la Conducción de Grupos Multidisciplinarios, para la Gestión de la Calidad.
  4. Contribuir en la Gestión Presupuestaria y las Actividades de Control de Gestión Hospitalaria y para Enfermería.
  5. Analizar la Evolución de los Costos y su relación con la Calidad Asistencial.
  6. Evaluar continuamente la Satisfacción de los Pacientes.
  7. Participar en Proyectos de Investigación.
  8. Realizar Estudios y Consultorías para la Calidad.
  9. Formular Planes y Programas Institucionales para la Atención de la Salud.
  10. Participar en Equipos Multidisciplinarios para desarrollar:
    a) Selección y Capacitación de Recursos Humanos de Enfermería.
    b) Sistema Informático Hospitalario y para Enfermería.
    c) Programa de Comunicación Institucional.

DIRIGIDO A:

Integrantes  del Equipo de Salud (Médicos, Enfermeros, Farmacéuticos, Bioquímicos, Odontólogos, Psicólogos, Sistemas Informáticos, Abogados, Sociólogos, Contadores, Ciencias Económicas, Asistentes Sociales, etc.). Funcionarios, Dirigentes y Administradores del Sistema de Salud y la Seguridad Social.No se requiere experiencia previa en cargos de Dirección de los Servicios. Se busca formar agentes de cambio que orienten a sus colegas o conformen grupos de trabajo en sus respectivas instituciones pudiendo contribuir de esta manera a una mayor jerarquización de nuestra profesión.

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

El enfoque pedagógico está centrado en transmitir conocimientos esenciales y actualizados para el desempeño de Operadores Socioterapéuticos, apoyados fundamentalmente en experiencias avanzadas de los principales países del mundo y de Instituciones del mayor prestigio del ámbito nacional, como también, las recomendaciones de la Organización Panamericana de la Salud /Organización Mundial de la Salud.
Finalmente, se destaca la consolidación de conocimientos significativos, a través de Trabajos Prácticos y Trabajos de Campo realizados sobre situaciones concretas en diferentes Instituciones de Salud, y orientados mediante Tutores y Docentes.

DURACIÓN: 9 meses 450 horas

RÉGIMEN DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN: Aprobar los trabajos prácticos y el trabajo final integrador.

El curso se compone de los siguientes módulos:

  • Dirección de enfermería
  • Metodología de la investigación científica
  • Gestión de calidad en instituciones de salud
  • Administración de recursos humanos
  • Mantenimiento y arquitectura hospitalaria
  • Introducción a la contabilidad gerencial
  • Informática hospitalaria y enfermería
  • Introducción a la epidemiología
  • Atención primaria de la salud