Educación a Distancia UNSAT

Diploma de Posgrado en Administración y Gestión de Servicios de Enfermería

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Introducción

OBJETIVOS

  • Conocer las competencias y perfil de liderazgo.
  • Analizar las funciones esenciales de la salud pública, el contexto jurisdiccional y determinar los elementos que se deberán considerar para dirigir el • Departamento de Enfermería y su Planeamiento Estratégico.
  • Adquirir estrategias competitivas, impulsando aptitudes, actitudes y el desarrollo de competencias para los procesos de cambio, mejora e innovación y la gestión de la calidad relacionados a la Alta • Dirección en sistemas de salud.
  • Impulsar la realización de Estudios y Trabajos de Investigación en las Áreas Administrativas y • Asistenciales de la Atención de la Salud y de Enfermería.
  • Orientar el desarrollo de Sistemas Informáticos, reconocer el valor de las Bases de Datos, Indicadores de Enfermería y propender a su uso intensivo.
  • Comprometer el desarrollo de los Recursos Humanos, la Capacitación Continua y el Ejercicio del Liderazgo, como base fundamental para la reconversión directiva, la eficiencia y eficacia administrativa y asistencial de Enfermería.
  • Proponer la instalación de Sistemas de Medición y Evaluación del estado de salud de los pacientes y esencialmente, agregarles valor, satisfaciendo sus necesidades y deseos.
  • Capacitar en la realización de los análisis básicos de aspectos Presupuestarios, Costos y Tableros de Comando para Enfermería.
  • Proponer la elaboración de Planes de Mantenimiento y Arquitectura Hospitalaria.
  • Aplicar conocimientos básicos de Epidemiología para contribuir a una mejor comprensión de la Situación Sanitaria y su relación con la Misión Asistencial del Hospital o Institución de Salud.
  • Analizar la aplicación de las Estrategias de Atención Primaria de la Salud a nivel jurisdiccional.
  • Participar en la definición de Planes Estratégicos a Nivel Gubernamental, Políticas y Programas Sanitarios Institucionales relacionados a Enfermería.

DIRIGIDO A

Dirigido a Licenciados y Supervisores de Enfermería. No se requiere experiencia previa en cargos de Dirección de Enfermería. Se busca lograr e impulsar nuevas propuestas de acción y formar Agentes de Cambio, que posibiliten mejoras sustanciales en las Instituciones y contribuciones significativas en la Reforma del Sistema de Salud Argentino.

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

El enfoque pedagógico está centrado en transmitir conocimientos esenciales y actualizados para el desempeño de Operadores Socioterapéuticos, apoyados fundamentalmente en experiencias avanzadas de los principales países del mundo y de Instituciones del mayor prestigio del ámbito nacional, como también, las recomendaciones de la Organización Panamericana de la Salud /Organización Mundial de la Salud.
Finalmente, se destaca la consolidación de conocimientos significativos, a través de Trabajos Prácticos y Trabajos de Campo realizados sobre situaciones concretas en diferentes Instituciones de Salud, y orientados mediante Tutores y Docentes.

DURACIÓN: 9 meses 450 horas

RÉGIMEN DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN: Aprobar los trabajos prácticos y el trabajo final integrador.

El curso se compone de los siguientes módulos:

  • Dirección de enfermería
  • Metodología de la investigación científica
  • Gestión de calidad en instituciones de salud
  • Administración de recursos humanos
  • Mantenimiento y arquitectura hospitalaria
  • Introducción a la contabilidad gerencial
  • Informática hospitalaria y enfermería
  • Introducción a la epidemiología
  • Atención primaria de la salud
  • Dirección de enfermería
  • Metodología de la investigación científica
  • Gestión de calidad en instituciones de salud
  • Administración de recursos humanos
  • Mantenimiento y arquitectura hospitalaria
  • Introducción a la contabilidad gerencial
  • Informática hospitalaria y enfermería
  • Introducción a la epidemiología
  • Atención primaria de la salud